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社交新零售，以社交赋能新零售模式，提升零售效率为目的的企业升级解决方案。社交新零售，是在消费升级时代，企业构建以消费者为中心的先进模式，从而获得竞争优势和效率提升。产品从品牌方到消费者手中，去掉了繁多的经销商，依托于社交化，相当于只有一级代理，大大降低了新零售价格，直接到达消费者手中。与传统零售定价相比，成本大大降低，真正实现了去中介化的扁平渠道流通，既然消费者得到实惠，又让代理和商家赚到足够利润。

淘小铺模式系统开发介绍： 

一、分两个板块,一个板块是团队自购或者销售 

(1)团队累计3人,可以获得团队自购或者销售佣金的5%; 

(2)团队累计7人,可以获得团队自购或者销售佣金的8%; 

(3)团队累计20人,可以获得团队自购或者销售佣金的11% 

(4)团队累计100人,可以获得团队自购或者销售佣金的12% 

(5)团队累计300人,可以获得团队自购或者销售佣金的13%; 

(6)团队累计700人,可以获得团队自购或者销售佣金的14%; 

(7)团队累计2000人,可以获得团队自购或者销售佣金的15% 

(8)团队累计5000人,可以获得团队自购或者销售佣金的16%; 

(9)团队累计10000人,可以获得团队自购或者销售佣金的17%

(10)团队累计20000人,可以获得团队自购或者销售佣金的18%; 

(11)团队累计50000人,可以获得团队自购或者销售佣金的19%. 

二、另外一个版块是组建“掌柜”团队所获得的团队计酬收入: 

1、直推奖: 

掌柜级别(团队累计1单——99单为掌柜) 

直推一个399元,获得100元直推奖; 

导师级别(团队累计100单或100单以上为导师)直推一个399元获得150元直推奖 

2、级差奖 

(1)团队累计3单,可获得20元级差 

(2)团队累计7单,可获得40元级差

(3)团队累计20单,可获得50元级差 

(4)团队累计100单,可获得20元级差 

(5)团队累计300单,可获得25元级差 

(6)团队累计700单,可获得30元级差 

(7)团队累计2000单,可获得35元级差; 

(8)团队累计5000单,可获得40元级差 

(9)团队累计10000单,可获得45元级差 

(10)团队累计20000单,可获得48元级差 

(11)团队累计50000单,可获得50元级差。

时代的发展需要社群的存在，人们生活便利的需要，社群自然产生。其次，就像俗话说的“物以类聚，人以群分”，一个人可能生活在不同的社群里，喜欢运动的人在一个社群，喜欢看书的人在一个社群，喜欢玩游戏的人在一个社群。不同的人根据不同的兴趣爱好、身份和标识等等不同的标签，可能会加入到不同的社群，但是在同一个社群里的人，肯定都具备某一部分共同的特性或者需求。